Трудоустройство в Испании: как искать работу по найму

Формально нет, по закону это необязательно и фото не входит в список обязательных данных. Но на практике в Испании это норма — рекрутеры нередко настороженно относятся к резюме без фото, особенно для позиций с общением с клиентами. Фото — качественное, в формате паспортного или чуть шире (от груди и выше), на нейтральном светлом фоне, в верхней части резюме.

InfoJobs — самый крупный испанский портал вакансий, также популярны Indeed и Infoempleo. Отдельный рабочий канал — ETT (agencias de trabajo temporal) вроде Adecco и Randstad: они нанимают сами и временно предоставляют сотрудника компании-заказчику, это часто более доступный первый шаг, чем прямой найм. Для русскоязычных дополнительно существуют нишевые площадки (например, spain.hh.ru, trud.es), где меньше конкуренции, чем на общих испанских порталах.

Регистрация как demandante de empleo (соискатель) делается не в самом SEPE напрямую, а в службе занятости своего региона (SAE в Андалусии, SOC в Каталонии, Lanbide в Стране Басков и аналоги). Делать это стоит независимо от того, претендуете ли вы на пособие — статус demandante de empleo иногда нужен для участия в программах переобучения или субсидируемых вакансиях, а не только для получения выплат.

NIE или вид на жительство с правом на работу, номер социального страхования (если уже когда-то работали в Испании или получали его отдельно), empadronamiento по адресу регистрации в том же регионе, и резюме с подтверждением образования, если оно есть.

По умолчанию трудовой договор в Испании считается indefinido (постоянным), если работодатель не обосновал временный характер работы конкретной причиной, предусмотренной законом. После реформы 2021 года обычный временный контракт по производственной необходимости ограничен сроком, который может потребовать продления через конкретный повод, а не просто «пока не понадобится» — если вам предлагают временный контракт без названной причины, это стоит уточнить отдельно, а не считать нормой по умолчанию.

По Estatuto de los Trabajadores — до 6 месяцев для «técnicos titulados» (должностей, требующих высшего образования по специальности), до 2 месяцев для остальных сотрудников (до 3 месяцев в компаниях младше 25 человек). Условие должно быть прямо прописано в договоре письменно — устная договорённость об испытательном сроке юридической силы не имеет.

SMI (минимальная межпрофессиональная зарплата) на 2026 год — 1 221 € в месяц при стандартных 14 выплатах в год (12 обычных плюс две дополнительные), это 17 094 € в год. Если в компании принята система 12 выплат без дополнительных, эквивалент — около 1 424,50 € в месяц. Повышение действует с обратной силой с 1 января 2026 года.

Это реальный замкнутый круг, а не что-то, что можно решить одним простым приёмом — подробно разбирали в статье об autónomo. Один из рабочих способов его обойти — зайти через ETT (агентство временной занятости) или на позицию с более низким порогом входа, чтобы получить первую испанскую запись в резюме, а дальше расти изнутри испанского рынка труда.

Да, для большинства нерегулируемых профессий диплом не обязателен к формальному признанию — но для регулируемых (врач, юрист, архитектор и похожие) без омологации официально работать по специальности не получится. Пока процесс идёт, можно откликаться на позиции, не требующие регулируемой лицензии, или заранее уточнять у конкретного работодателя, что именно он требует — подробности омологации по шагам разобраны в отдельной статье.